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職場での呼称 上司 先輩 同期 後輩  [仕事]

メイ.jpg がっち~、

     今日はお土産があるのよ~^^

     カップ麺ばかり食べてるから特別に、

     (ドングリたっぷりミックスピザ、ナッツスペシャル)よ^^

     ありがたく頂きなさい!!

がっちー.jpg ピっ、ピザだ!!

     本物のピザだ!! (ウルウル)

メイ.jpg ・・・泣くかな、普通。

     ダイエットコーラもあるわよ^^

がっちー.jpg メイちゃん、ありがとう!!

     感謝感激^^

     ・・・って、ひとつ訊いていい?

     持って来る時に落としちゃった?

メイ.jpg おっ、落とさないわよ!! (アタフタ)

がっちー.jpg そか。

     ごめんね。

     ちょとトッピングが片寄ってるというか・・・

弟.jpg 「 」 (ウルウル)

がっちー.jpg あっ、マー坊さん、いらっしゃい^^

メイ.jpg あ~、

     泣かした~、がっち~が泣かした~。

がっちー.jpg えっ、えっ、どゆこと~?

メイ.jpg マ~坊が、ピザ屋さんでバイト始めたの。

     マ~坊お手製のピザなのにw

がっちー.jpg うわっ!!

     美味しそう!!

     すっごく美味しそう~!!^^

弟.jpg 「 」 (ウルウルウル)

メイ.jpg 無理ね。

     もう、なにをいっても手遅れね・・・w

弟.jpg 一緒に採用されたアルバイトさんにも笑われたの;;

     年下の先輩にもバカにされたの;;

     「マ~坊、お前つかえねえなっ!!」

     って。

     もう、バイト続ける自信がなくなっちゃった (ウルウル)

メイ.jpg 泣くんじゃないわよ!!

     そんな事だから年下にも呼び捨てにされるのよ!!

      向こうは先輩なんだから呼び捨てにされたって仕方ないで

      しょ!!

          ねえ? がっち~、そう思わない?

がっちー.jpg 思わないけど・・・

     ピザ食べていい?

弟.jpg 僕の作ったブサイクなのでよければ、どうぞ (ウルウル)

がっちー.jpg  わーい、わーい、本物のピザだ~^^ (ドボドボ)

メイ.jpg  がっち~、

      その悪魔の液体は自分のところだけにしといてね・・・

弟.jpg  悪魔の液体って?

      うわっ、

      がっち~さん、タバスコかけすぎですよ!!

メイ.jpg  タバスコなんて生易しいものじゃないわよ!!

       人間の食べ物とは思えないわ・・・

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弟.jpg うわぁ・・・

がっちー.jpg マー坊さんも試してみる?^^

メイ.jpg こらっ、

     弟に変なもん勧めるんじゃないわよ!!

弟.jpg 興味あるけど・・・、遠慮しときます^^;

メイ.jpg そういえば、なんでがっち~はマー坊のことを(さんづけ)で

     呼ぶの?

     (そろそろ本題に入らないとねw)

がっちー.jpg 社会人になってから、そゆ癖が付いたからかな・・・

メイ.jpg がっち~は自分のこと(わたし)っていうしね、男の子なの

     に。

がっちー.jpg 社会に出たら、男でも女でも自分のことは(わたし、わたくし)

     っていうのがマナーだよ。

     (俺とか、あたし、僕とか自分は)なんていわないよ。

弟.jpg バイト先では、みんないってますよ?

     (お前)とか、呼び捨てとかも普通にあるし・・・

     駄目なんですか?

メイ.jpg 職場が皆そうなら良いんじゃない?

     一人だけ丁寧な言葉遣いしてると浮いちゃいそうだし。

がっちー.jpg 確かに、そゆことも言えるけどね。

     でもね、ビジネスマナーがある以上、日ごろから意識してな

     いと、なかなか身に付かないものだよ。

メイ.jpg まあ、仕事上で社外の人と話す機会もあるけどね。

がっちー.jpg マー坊さんのことを呼び捨てにしてる年下の先輩さんは、

     マー坊さんより立場が下になったら何て呼ぶのかな?

メイ.jpg ・・・少なくとも、マー坊さんて呼ばないと駄目かなぁ?

     立場が下になっちゃたんだから。

がっちー.jpg 〇〇君とか、〇〇ちゃんなんて呼び方も問題あると思うよ。

     男女に係わらずね。

メイ.jpg 〇〇君って呼んでた相手が自分より上の立場になっちゃっ

     たら、〇〇さんて呼ぶことになるのね・・・

がっちー.jpg 年下であろうと年上であろうと、

     上司であろうと部下であろうと、~さんて呼ぶようにした方が

     良いと思うよ。

     勿論、役職で呼ぶ場合に(さん)はつけないけどね。

弟.jpg 社長さんとか、部長さんていわないんですか?

がっちー.jpg ~さんをつけるなら、社長の〇〇さんとか、部長の〇〇さん

     だね。

     〇〇部長さんて呼び方は誤りだよ。

メイ.jpg ことさらに立場を意識して、偉そうなものの言い方する人っ

     て居るわよね。

     やっぱり、(~さん)って呼び方が良いのかな・・・

がっちー.jpg 会社での立場が逆転することは珍しくないからね。

     そゆことじゃなくても、相手を尊重する心があれば、自然に

     (~さん)ってなるんじゃないかな?

     まあ、詳しくはググってみてねw

メイ.jpg それを言っちゃったら、このブログの意味ないじゃないの!

     事細かに分かりやすく説明しなさいよ!!

がっちー.jpg すでにネットにある内容を焼き直したこと書いても意味ない

     でしょ~。

メイ.jpg ・・・まあね。

     あっ、だからがっち~の発言はマイノリティーなのが多いの

     ね?

がっちー.jpg ・・・独自の視点っていって。

弟.jpg 言葉遣いって大事なんですね。

     周りから(さん付け)で呼ばれるように、バイト頑張ってみま

     す!!

がっちー.jpg うん^^

     頑張ってね~。

メイ.jpg マー坊がバイトやめちゃったら、ピザ食べられなくなるから

     応援してるんでしょw

がっちー.jpg そ、そんなことないよ!!

弟.jpg そうですよね~ (アハハ)

     (絶対に上手くなってやる!!)


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職場でのコミュニケーション (その1) [仕事]

メイ.jpg がっち~、

     今日、職場でコミュニケーションを円滑にするためにって、

     研修があったの~。

がっちー.jpg 円滑なコミュニケーションのための研修?

     どんな内容だったの~?

メイ.jpg ・・・たしか、Eメールでの遣り取りはニュアンスが相手に伝

     わり難いから気をつけなさいとか、そんな感じかなぁ・・・。

     良く覚えてないわw

     30分くらい研修用のDVD観たのにwww

がっちー.jpg どんな風に気をつけなさいって説明があったの?

メイ.jpg 必要に応じて直接会って話すと問題解決って流れのドラマ

     仕立てだったわ。

がっちー.jpg そなんだ~。

     そゆ研修があるって事は、メイちゃんの会社は社員に対す

     る配慮が行き届いているんだね^^

メイ.jpg そうかな~・・・。

     どっちかって言うと、苦し紛れに出来合いの研修用DVDで

     「研修してます!!研修しましたからね!!」

     って感じが否めないけど・・・。

がっちー.jpg そなんだ・・・。

     苦し紛れって、どゆこと?

メイ.jpg ん~、

     なんて言うか、自分たちでどうすれば良いか分からないか

     ら、それっぽい研修用のDVD観せときゃいいんじゃね?

     って感じかなw

     DVDの後は、社内アンケートの結果が前回より部分的に

     良くなってるとか、悪くなってるとか、そんな発表があって

     「はい!研修終了!!」

     で仕事に戻ったわ・・・。

     正直、こんなんで効果あるの?って思ったw

がっちー.jpg メイちゃんの会社は離職率ってどうなの?

メイ.jpg 高いわよ!!

     新しい人ほど辞めていくわw

がっちー.jpg そか・・・

     それじゃ、社内アンケートはあまり意味ないね・・・。

     必要なのは辞めちゃった人達へのアンケートだけど、それ

     が出来る会社なら、そもそも離職率が高くはならないだろう

     し・・・。

メイ.jpg そっか、

     残ってる人達じゃ、なんでもかんでも正直に答えるってのも

     難しいかもね・・・。無記名ならって言っても、信憑性がね・・。

がっちー.jpg 記名でも無記名でも、程度の差こそあれ大同小異だと思う

     けど・・・。

     人が居つかない原因は内部にあると考えるのが妥当じゃ

     ないかな?

メイ.jpg 二次面接、三次面接と慎重に選んでるみたいだけどね~。

     それでもダメなのは、やっぱり内部問題なのかな・・・。

がっちー.jpg あ~、面接云々はあまり関係ないと思うよ。

     入社試験や面接で応募者の真の能力や人柄が分かるなら

     苦労しないでしょw

     採用は応募順とか、あいうえお順でって、割り切った採用方

     法を採ってる会社もあるくらいだからね~。

     わたしだったら何度も面接を要求する会社より、応募順とか

     の会社の方に期待するな~。

     社員募集はしないで、募集してないのに応募してきた人の

     み採用検討するって会社なら、是非応募してみたい^^

メイ.jpg  「募集してないのに応募してきた人のみ採用検討する」

      っていうのは分かるけど、応募順とか、あいうえお順とか

      ってのはいい加減過ぎなくない?

がっちー.jpg いい加減な場合もあるだろうけど、本質を分かってる会社の

     可能性があるからね~。

メイ.jpg なんだか話しが脱線してきてるけど、円滑な社内コミュニケ

     ーションはどうなったの?

がっちー.jpg 乗り心地は悪いかもだけど、脱線まではしてないよw

     なぜコミュニケーションが上手くとれないかの本質は議論さ

     れてるの?

メイ.jpg 原因が内部にあるって視方は否定しないわ。

     でも、どうやったら原因が分かるの? 

がっちー.jpg (改善提案)の考え方と一緒だよ。

     問題の本質をみる!!

     Eメールで誤解が生じて云々は一現象に過ぎないでしょ?

     なぜ誤解が生じたの?

メイ.jpg ん~、

     双方の思ってることが必要充分に相手に伝わらなかったか

     ら。で、相対で話して誤解が解けたって流れだったわね。

がっちー.jpg それって、Eメールに限ったことじゃないよね?

     相対で話してても日常的に起こってないかな?

メイ.jpg どして?

     会って話してればニュアンスなんかも伝わるし、気になる点

     はその場で訊けるし・・・。

     それなら問題は・・・・・起こってるわね(T_T)

がっちー.jpg そのDVDは(つっこみ)が足りないと思うよ~。

     Eメールでの誤解はコミュ不足だから、会って話して解決!

     それじゃ、お腹が痛い時は薬を飲めば治るよ~って言って

     るのと同じでしょ?

     腹痛の原因によって対処方法は変わるんじゃないの?

メイ.jpg ちょっと待って!!

     話がややこしくなってきたから、図に書いて考えるわ!!

がっちー.jpg さすがメイちゃん!!^^

     じゃあ、わたしはお湯沸かしてくるね~^^

     (お腹減ったよ~)

メイ.jpg ぇえっ?

     てことは、(その2)につづくのね??

     そうなのね??

     (その2)につづく!!


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