So-net無料ブログ作成

職場でのコミュニケーション (その1) [仕事]

メイ.jpg がっち~、

     今日、職場でコミュニケーションを円滑にするためにって、

     研修があったの~。

がっちー.jpg 円滑なコミュニケーションのための研修?

     どんな内容だったの~?

メイ.jpg ・・・たしか、Eメールでの遣り取りはニュアンスが相手に伝

     わり難いから気をつけなさいとか、そんな感じかなぁ・・・。

     良く覚えてないわw

     30分くらい研修用のDVD観たのにwww

がっちー.jpg どんな風に気をつけなさいって説明があったの?

メイ.jpg 必要に応じて直接会って話すと問題解決って流れのドラマ

     仕立てだったわ。

がっちー.jpg そなんだ~。

     そゆ研修があるって事は、メイちゃんの会社は社員に対す

     る配慮が行き届いているんだね^^

メイ.jpg そうかな~・・・。

     どっちかって言うと、苦し紛れに出来合いの研修用DVDで

     「研修してます!!研修しましたからね!!」

     って感じが否めないけど・・・。

がっちー.jpg そなんだ・・・。

     苦し紛れって、どゆこと?

メイ.jpg ん~、

     なんて言うか、自分たちでどうすれば良いか分からないか

     ら、それっぽい研修用のDVD観せときゃいいんじゃね?

     って感じかなw

     DVDの後は、社内アンケートの結果が前回より部分的に

     良くなってるとか、悪くなってるとか、そんな発表があって

     「はい!研修終了!!」

     で仕事に戻ったわ・・・。

     正直、こんなんで効果あるの?って思ったw

がっちー.jpg メイちゃんの会社は離職率ってどうなの?

メイ.jpg 高いわよ!!

     新しい人ほど辞めていくわw

がっちー.jpg そか・・・

     それじゃ、社内アンケートはあまり意味ないね・・・。

     必要なのは辞めちゃった人達へのアンケートだけど、それ

     が出来る会社なら、そもそも離職率が高くはならないだろう

     し・・・。

メイ.jpg そっか、

     残ってる人達じゃ、なんでもかんでも正直に答えるってのも

     難しいかもね・・・。無記名ならって言っても、信憑性がね・・。

がっちー.jpg 記名でも無記名でも、程度の差こそあれ大同小異だと思う

     けど・・・。

     人が居つかない原因は内部にあると考えるのが妥当じゃ

     ないかな?

メイ.jpg 二次面接、三次面接と慎重に選んでるみたいだけどね~。

     それでもダメなのは、やっぱり内部問題なのかな・・・。

がっちー.jpg あ~、面接云々はあまり関係ないと思うよ。

     入社試験や面接で応募者の真の能力や人柄が分かるなら

     苦労しないでしょw

     採用は応募順とか、あいうえお順でって、割り切った採用方

     法を採ってる会社もあるくらいだからね~。

     わたしだったら何度も面接を要求する会社より、応募順とか

     の会社の方に期待するな~。

     社員募集はしないで、募集してないのに応募してきた人の

     み採用検討するって会社なら、是非応募してみたい^^

メイ.jpg  「募集してないのに応募してきた人のみ採用検討する」

      っていうのは分かるけど、応募順とか、あいうえお順とか

      ってのはいい加減過ぎなくない?

がっちー.jpg いい加減な場合もあるだろうけど、本質を分かってる会社の

     可能性があるからね~。

メイ.jpg なんだか話しが脱線してきてるけど、円滑な社内コミュニケ

     ーションはどうなったの?

がっちー.jpg 乗り心地は悪いかもだけど、脱線まではしてないよw

     なぜコミュニケーションが上手くとれないかの本質は議論さ

     れてるの?

メイ.jpg 原因が内部にあるって視方は否定しないわ。

     でも、どうやったら原因が分かるの? 

がっちー.jpg (改善提案)の考え方と一緒だよ。

     問題の本質をみる!!

     Eメールで誤解が生じて云々は一現象に過ぎないでしょ?

     なぜ誤解が生じたの?

メイ.jpg ん~、

     双方の思ってることが必要充分に相手に伝わらなかったか

     ら。で、相対で話して誤解が解けたって流れだったわね。

がっちー.jpg それって、Eメールに限ったことじゃないよね?

     相対で話してても日常的に起こってないかな?

メイ.jpg どして?

     会って話してればニュアンスなんかも伝わるし、気になる点

     はその場で訊けるし・・・。

     それなら問題は・・・・・起こってるわね(T_T)

がっちー.jpg そのDVDは(つっこみ)が足りないと思うよ~。

     Eメールでの誤解はコミュ不足だから、会って話して解決!

     それじゃ、お腹が痛い時は薬を飲めば治るよ~って言って

     るのと同じでしょ?

     腹痛の原因によって対処方法は変わるんじゃないの?

メイ.jpg ちょっと待って!!

     話がややこしくなってきたから、図に書いて考えるわ!!

がっちー.jpg さすがメイちゃん!!^^

     じゃあ、わたしはお湯沸かしてくるね~^^

     (お腹減ったよ~)

メイ.jpg ぇえっ?

     てことは、(その2)につづくのね??

     そうなのね??

     (その2)につづく!!


この広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。

×

この広告は1年以上新しい記事の更新がないブログに表示されております。