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職場での人間関係 (その4) [人間関係]

メイ.jpg がっち~、

     夕食がカップ麺だけって、下々すぎない?

がっちー.jpg ほっといてよ~。

     メイちゃんの、カップ焼きそばは美味しかった?

メイ.jpg 焼いてないのに焼きそばって変よね~。

     まぁ、美味しいから許すけどw

がっちー.jpg 食文化における文明の利器、

     その名はカップ麺^^

メイ.jpg はいはい。

     じゃあ、つづき始めるわよ!!

     防御を固めるって、どゆこと?

がっちー.jpg 相手の挑発に乗らない。

     反撃しない。

     記録を残す。

メイ.jpg それで仲良くなれるの?

がっちー.jpg すでに攻撃が始まってるから、防御するの。

メイ.jpg なんで反撃しないの?

     だまってると、さらにイジメがエスカレートする場合もあるん

     じゃない?

がっちー.jpg 生半可な反撃は、かえってイジメが酷くなる場合もあるよ。

メイ.jpg しっかりとしたイジメの証拠を揃えてから、上司や社内の相

     談窓口にってことなの?

     問題が大きくなる前に、スマートに解決できないかな~。

がっちー.jpg 証拠が整ってても、よく職場の状況を分析してからじゃない

     と上司や相談窓口にっていうのはお勧めしないよ。

メイ.jpg どして駄目なの?

がっちー.jpg 集団でイジメがあるような職場(会社)は、上司や相談窓口

     も当てにならないから。

メイ.jpg そっか、班長や係長がイジメに係わってる場合、その班長や

     係長を選任した課長や部長に相談してもってことね。

がっちー.jpg そそ。

     課長や部長も同類の場合があるよね。社長だって同じ事。

     たとえば、会社の離職率や必要な業務マニュアルが整備さ

     れているかどうかなんかも、その会社の管理能力の判断材

     料になるよね。

メイ.jpg もし、そんな会社だったらどうすればいいと思う?

がっちー.jpg 転職が可能であれば、それも良いと思うよ。

     次の会社もハズレって場合もあるけどね・・・

     転職するにしろ、踏み止まって頑張るにしろ、イジメの事実を

     記録しておくことは絶対に必要だよ~。

メイ.jpg そうね。

     イジメに対する正当な抗議でも、

     「指導してるのに口答えする!!」

     なんて、話をすりかえられたことあったわ。

がっちー.jpg 後輩さんを助けようとするメイちゃんは偉いけど、

     そのことによってメイちゃんもイジメの対象になってしまうこと

     は充分考えられるよ・・・

メイ.jpg あたしは大丈夫。

     イジメられても負けずに闘うから!!

     でも、がっち~が、

     「お勧めの本がない」

     っていった意味がわかる気がするわ・・・

がっちー.jpg 最初にいったけど、イジメのグループが後輩さんを取り込ん

     で、メイちゃん一人を攻撃してくることもありえるよ。

メイ.jpg あの子は、そんな事ないと思うけど・・・

     まあ、もしそうなっても仕方ないわね。

     人って弱いものだから。

がっちー.jpg わたしはメイちゃんの事が心配・・・

メイ.jpg がっち~・・・・

     ありがとう^^

がっちー.jpg ううん^^

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がっちー.jpg あのね・・・













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